如何尋找所需的人才？
日本與台灣的徵才大不同，影響整體創業生態系統
探討了日本與台灣在創業生態系統中的合作機會與挑戰。野嶋剛教授指出，各國制度的差異是海外拓展的最大挑戰，但台灣在稅制、健康保險等方面與日本相似，使在台灣開展業務相對容易。此外，他提到，日本政府資金和金融支持更為充裕，因此可能出現日本人擔任CFO、台灣人擔任COO共同擴展事業的情況。椎木里佳女士則強調，台灣在數位轉型方面領先於日本，更易接受新興文化。台灣創業公司應考慮與日本大企業合作，共同開拓亞洲市場，並在醫療、福利等領域建立雙贏合作。
SUMMERY
找工作的時機不同
野嶋教授指出，「集體主義」是日本社會的重要特徵，這一社會特性成為日本在創業方面的劣勢因素之一。日本的大學畢業生通常通過每年舉行的「就職活動」來尋找工作機會，即便有志於創業，他們也必須承擔失敗的風險。
此外，日本社會普遍存在著冷漠、消極且懼怕失敗的氛圍，一旦在商業中失敗，人們很容易被貼上「失敗者」的標籤。因此，創業者往往面臨巨大的壓力和挑戰。相對而言，台灣的社會環境更為靈活，對於年輕人來說，能更好地展現韌性。
許多台灣年輕人認為，他們的「真正」工作在30歲左右才會出現。
此外，台灣的徵才機制更具獨立性，新畢業生可以向心儀的企業遞交履歷，即便未被錄用，也可以選擇進入研究所進修或尋找下一個企業作為職業發展的下一步。這樣的招聘機制和社會氛圍為擁有創意的年輕人提供了一個自由追求興趣的環境。對於日本企業來說，與台灣合作相對來說比較容易。
制度差異
野嶋剛教授在接受採訪時表示，各國制度的差異是海外拓展的最大挑戰，但由於台灣在稅制、健康保險和社會保險制度上與日本相似，因此在台灣開展業務較為便利。
椎木里佳女士在採訪中也指出，台灣在數位轉型（DX）方面比日本更為先進，更容易接受IT和Web3等新興文化。目前在日本，傳統的大企業正面臨業績下滑的困境，這一問題已開始引起關注。
台灣的創業公司可以考慮首先與這些傳統的大企業合作，共同開拓亞洲市場。由於少子高齡化的影響，創業公司在醫療、福利、健康照護等領域的作用愈加重要。通過捕捉日本的潛在需求和機會，日台兩國可以在創新領域建立雙贏的合作關係。
此外，關於在日本設立據點，野嶋教授指出，由於日本政府資金和金融機構的支持比台灣更為充裕，可能會出現日本人擔任財務長（CFO），台灣人擔任營運長（COO）共同擴展事業的情況。
日本政府於2022年將該年定位為日本的創業元年。同時，東京都也在2022年啟動了為期5年的「創業育成計劃」，今年這一計劃進入第二年，計劃對創業支持政策進行286億日圓的巨額投資。
今年5月，Startup Island TAIWAN與東京都簽署了互相合作的備忘錄，這象徵著未來日台在創新技術、人力資源和政策方面的合作將進一步深化，並成為一個里程碑。今年9月，日本與台灣創業界的最大盛事「日台創新高峰會」將在東京迎來第三次舉辦。期待日台的合作與創新進一步深化，並且台灣的創業團隊能在日本的舞台上取得巨大成功。
原文出處：PRTIMES